何回か給与テーブルの改訂を行っているようなので、市場の感覚とそこまでズレは無くなったようにも感じますが、それでも少し低く感じます。
とても自由に働くことはでき素晴らしいですが、仕事量はものすごく多いです。ただこれも関わるプロジェクトやチームにって大きく違うので、一概には言えないかもしれません。どのように仕事するかに関しての裁量はとても大きくあ流と思います。
・360度フィードバックの仕組みを運用していますが、正直そこまで機能しているとはあまり思えないです。結構印象で話が進んでしまい、定量的な要素よりかは定性的な判断で評価をしているように感じられました。あだ部署や上司によって大きく変わるところではあると思うので、これも一概には言えません。
一年に二回、一週間の休みを取れるのは素晴らしい制度です。かなりのリフレッシュになりますし、気持ちの切り替えにはもってこいの制度です。
正直ソフトウェアの力は弱い気がしていて、良くも悪くもコンテンツの会社です。コンテンツ業界の中ではとても面白い仕事ができると思いますし、将来性もあると思います。コンテンツ第一に考えられる人なら、とても気持ちよく働けるのではないでしょうか。
リモートワークですので、働きやすさはあるものの、残業も多くあります。
部署によってかなり変わります。上位下達の部署もあれば、ボトムアップ型の部署もあります。
360度評価はありますが、あまり機能しておらず、上長の判断次第で決まります。人事評価の基準も明確ではなく、曖昧な部分も大きいので、不満のある人も少なからずいます。建前上は年功序列ではありませんが、実際は、ある程度の年齢を超えると、仕事ができない人でも、給料が高くなります。
一般的なIT企業のレベルです。
男子校文化もまだまだ残っています。なんとなくダイバーシティやジェンダーを重視しなくては、という空気はあるものの、腹落ちしていない人がほとんどです。
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