他社も同じかもしれませんが、部署によります。割と大きい企業ではあるので36協定を守るように口酸っぱく言われますが、残業の多い部署は本当に多いです。逆に少ない部署に行ければ7時に退社してほとんど人がいない、ということもあります。 また、場所や人にもよりますが時短勤務にも関わらず時短で帰れていない人もよく見かけます。それで退社された方がいらっしゃいました。
女性が多い会社ですし、産休育休取得については理解があります。なので妊娠して退職される方はほとんどいません。みなさん取得してから復職される方がほとんどです。 ですが、復職後の時短勤務者の業務の皺寄せは標準時間の勤務者にいっており、不平不満があがっているのをよく聞きます。時短勤務者が多いが故であると思われますが。
評価制度は年々改定され、きちんと仕事をした人や努力している人を評価しようという動きが見られます。 社員数が割と多い会社ではあるので、ある程度決められたフォーマット査定であるの仕方ない部分かなと思います。
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