教育制度に関してはほぼないです。入社後2週間程度の座学をした後に、配属され身体で覚えろというものです。 新卒のフォローアップ研修などもありますが、名ばかりでほとんど意味をなしていない状態でした。 ただ、その時間は架電しなくて済むので、ラッキー程度にしか考えている人がいなかったと思います。
配属先によって全く異なります。 営業会社としてボーナス、インセンティブに期待し入社する方が多いとは思いますが、実情は正社員でも半年に一度8000円ほどの賞与で収まる方が大多数でした。 また、社内においてFA制度なども出来ましたが、移動先によって勤務時間や休日、評価制度自体が異なります。最近ではノルマについての指標、基準も開示されないか、されるまでに時間がかかる上不透明な部分について不満の声を度々耳にしました。
上司に気に入られると良いりすとをもらえたりするかとおもいます。ただ、いつまで経っても基礎的なことしか出来ない人もいるので上司へのアピールが大事だと思います。
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