良くも悪くも年功序列です。できる人は多少、上がっていくのが早いですが、良い評価を得るためには、人より残業をして多くの業務をこなさないと認められません。 昇給に関して言えば、若手の方が昇給幅がありますが、30代後半くらいからは伸び悩みます。 ボーナスは毎回もらえますし、景気の影響で大幅な減額なんてこともないので、まとまった出費に対して計画的に準備することも可能です。
基本的には無くなることのないお仕事ですので安定を求める人にはいいと思います。新しい事業を立ち上げたい人、チャレンジ精神旺盛な人は窮屈に感じるかもしれません。
ワークライフバランスは比較的とりやすいと思います。残業時間については、部署や人によって偏りがあるので一概には言えませんが、全体的にはノー残業デーも定着し、残業縮減の風潮はあると思います。 休暇もある程度自由に取れますが、忙しい部署や人は業務が溜まるので積極的には取りにくいです。業務量と対応人数のバランスが悪いのでもっと平準化した方が良いと思いました。
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