休みは取りやすいです。在宅ワーク、フレックスも推進しているので、自分の裁量で仕事が可能です。
正社員には色々な研修、教育機会が与えられていますが、契約社員には特にありません。会社を頼るのではなく自ら学ぶ姿勢が大事になります。
女性は大変働きやすい環境です。産休復帰は当たり前ですし、みんなでサポートし合う風土です。20代の女性マネージャーも大変多く女性の昇進には積極的かと思います。
人事評価に関しては評価モノサシがしっかり定義されているため、納得感は感じられると思う。評価されるばかりではなく、組織や上司に関して評価をする仕組みもある。ただ出世していくためには圧倒的なプレゼン力など押しの強さもかなり必要と感じる。良くも悪くも働くことへの意欲のアピールを重視している節があるように思う。 教育制度に関しても、研修の機会が多すぎるほどあるので、成長意欲がある人には恵まれた環境と思われる。
22時以降は上司の許可なしには残業できず、80時間が上限ということになっているはず。 しかし、残業する人が偉いという思想が2020年の時代でもまだまだ残っていて、8時出社の22時退社が毎日続く感じ。 土日は疲れ切ってなかなか羽は伸ばせないし、飲み会が多くそのせいで飲み会がない日も仕事が立て込む。 無駄な会議や無駄な仕事が多いことも原因として挙げられる。 昼休みなんて存在せず、食べながら仕事や会議をしている。
ブライダル市場時代がシュリンクしていることと、インスタグラムをはじめとするSNSの台頭により情報誌という商材の広告の力が弱まっている。 たしかに業界最大手ではあるし、ブランド力もあるが、時代の波には抗えず、苦戦を強いられている。 ネット媒体の商材については修正するつもりがあまり感じられない。 いまはクライアントのためやカスタマーのためという文句を使いながらガッツでノラリクラリやっている。
給与テーブルがあり、それにあわせて給与がきまります。昇給はしにくい職種もありますが、「給与をあげるにはどうしたらいいか」を聞けば、何をしたら良いのか相談にのってくれるので、ぜひ上司の方に相談してください。
休みはとりやすい。自分で仕事を管理できる人は残業は必要ない。ただ、残業しがちな人と同じ案件になると、残業することはあります。
さすがと言うべきか、本当に文化にフィットした人が集まっています。なので、自分がその文化に会うなら働きやすいです。また、体育会系の人はいますが、無理矢理合わせようとする必要はないです。
部活動が活発で、社員は入ることができます。なかなか面白い部活もあるので、交流を持つために入るのもアリだと思います
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
