YKK AP株式会社

最近はとりわけ海外事業に力を入れていて、海外のハウスメーカーを買収したり、様々な国に進出したりしている。 私の就活時代は、住宅に力を入れている会社という印象だったが、住宅特化のノウハウを活かして新しいビジネスを開拓している。

無いに等しい。 ・残業 夜は19時に打刻させられるが、まず19時～21時までが一斉テレアポタイム・21時～22時までがメールや翌日のアポの資料作成なので、サビ残が前提。これを断れる人など存在しない・というかそういう発想の人はそもそも入社しない。 労務も当時から厳しく見られ始めていたが、例えば違法な労働時間にならない様にオフィスにカメラを設置し厳しい監視があるものの、それなら廊下で仕事したりと抜け道はいくらでもあるので、今はもっと労働環境がマシになってるとはいえ、前提としてモーレツに働く事を良しとする人があるまる会社というのは認識するべき ・休日出勤 休日は月に６回ほどあったが、うち４回は出社を命じられた。もちろん勤怠はつけれないし、オフィスにカメラがあるので廊下で仕事させられた

商品、営業スタイル、顧客との関係性、業務プロセスともに昭和後期から平成初期から変わっていない。Amazonにはネットで頼むくせにリクシルには電話やfaxで発注してくる客の相手は本当に疲れます。もっと革新的なことをやらない限り人海戦術で対応、そのうちベテラン社員も退社するのですが、今から手を打っているとも思えないので沈みゆく船には乗らないことです。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

最近はとりわけ海外事業に力を入れていて、海外のハウスメーカーを買収したり、様々な国に進出したりしている。 私の就活時代は、住宅に力を入れている会社という印象だったが、住宅特化のノウハウを活かして新しいビジネスを開拓している。

無いに等しい。 ・残業 夜は19時に打刻させられるが、まず19時～21時までが一斉テレアポタイム・21時～22時までがメールや翌日のアポの資料作成なので、サビ残が前提。これを断れる人など存在しない・というかそういう発想の人はそもそも入社しない。 労務も当時から厳しく見られ始めていたが、例えば違法な労働時間にならない様にオフィスにカメラを設置し厳しい監視があるものの、それなら廊下で仕事したりと抜け道はいくらでもあるので、今はもっと労働環境がマシになってるとはいえ、前提としてモーレツに働く事を良しとする人があるまる会社というのは認識するべき ・休日出勤 休日は月に６回ほどあったが、うち４回は出社を命じられた。もちろん勤怠はつけれないし、オフィスにカメラがあるので廊下で仕事させられた

商品、営業スタイル、顧客との関係性、業務プロセスともに昭和後期から平成初期から変わっていない。Amazonにはネットで頼むくせにリクシルには電話やfaxで発注してくる客の相手は本当に疲れます。もっと革新的なことをやらない限り人海戦術で対応、そのうちベテラン社員も退社するのですが、今から手を打っているとも思えないので沈みゆく船には乗らないことです。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

年収は基本給が低く、ボーナスで補う形 ボーナスは新入社員の頃からかなりもらえる ボーナスの評価は施工後にいただくお客様アンケートの評価が反映されることが多く、技術力の高さよりもコミュニケーション能力が高い方が評価に繋がると感じた また、社員の評価はある程度似たり寄ったりにならされるため、周辺と比べてずば抜けた評価はほぼ取れないと考えた方がいい