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生徒数が全て。生徒数を確保し、目標を達成すれば評価される。ステップアップは一定の研修、試験はあるが、基本的には上長の主観による評価が大きいように感じた。
教育は充実していたと感じる。月一回以上全員参加必須の研修が開催され、年に数回各拠点から集まって集合研修なども実施しました。
上司の好き嫌いでつけてる。それは、評価をつけた理由やフィードバックが何もないからだ。実績はイマイチだけど、愛嬌あるやつは高い評価がもらえる。
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