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福利厚生というクローズドなサービスであり、実際の契約先従業員の利用率は低い。利用率が上がると破綻するビジネスモデルなせいなのか、利用率を上げることについて全力な感じもなかった。事業としては安定していると思うが、キャリアとしての将来性は、法人営業以外の職種では希薄だと思う。
いち早くサブスクリプション型のビジネスモデルを考えたのは凄いと思う。ただ福利厚生と日本特有の文化に感じるため、グローバルでの展開は難しいと感じた。日本市場に、大きく左右される事業であると感じた。
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