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定量面、定性面両方において中途半端な評価しかない。 明確な評価制度はよういがされてないので、先は見えづらい。
コロコロ評価制度が変わり、曖昧な部分が多い。教育に関しては、新卒最初の半年は人事部預かりで、研修や仮配属先での業務を行い、社会人としての常識を身につけてから本配属される。
・プロパー社員をこのご時世採用し、中途社員はプランナーでは皆無。よって、プロパーのみ評価され、中途は年収が上がらないため基本は中途で入るなら管理職からとなる。それでも評価はイマイチ上がってない。
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