5人以上が登録
現場の意思は尊重するが、結果が良くても悪くても給料に反映されにくい 塾ブランドによって、教育を重視するか営業力を重視するかが変わるため、入社前にどちらを希望するか明示しておくと、やりがいもかんじやすい
売上の増加に反して営業利益は5年連続下降している。社員の活躍が無茶な経営計画で相殺されている
年収はごくごく平均的 ボーナスは寸志。年間で月給二ヶ月分ほど
給料が上がりにくい。査定評価が高い人と低い人の差が少なく、人手も資金も慢性的に不足しているため将来性に不安を感じて退職
面接は比較的和やか インターンシップは中堅が担当することが多いため社員の本音を聞くにはよい
会社規模のわりには遅れている 特別良い制度はない
旧時代的であまり整っていない まともな研修制度がない。(ビデオを見て終わり)
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