カジュアルな雰囲気だが、適性検査は結構他部署よりはシビアめに見ているとのこと。 シビアとはいえ、基本的にはガバガバ。 たしかに他部署よりはこの人大丈夫かな？という人は少ないように感じた。
年収やボーナス面に期待する方は入社しないほうがいいです。10年以上の社員でもボーナス、給与共に低く、不満も多いです。将来が不安ということで辞めていく人も何人か見ています。 会社は上がり幅の大きさを謳っていますが、元が低いので平均に行くまでに何年かかるかわかりません。
残業がものすごく多いということはありませんでしたが、現場によっては有給が取りにくい、シフトのため生活が不規則になるということはありえます。
教育に力を入れていると謳っていますが入社後の研修は自習などのようなものでした。会社負担の外部から講師を招いた研修が偶にあり、上長から目をかけられている若手は声をかけられることがあります。その他社員で開く講座もありますので、積極的に参加すれば勉強になり、評価も上がりますが、同時にプライベートを犠牲にしないと評価が上がらないということでもあります。
遠方だったのでwebで面接をしていただけました。特に圧迫だったりおかしな質問をされることもなく、面接や選考での対応は良かったです。
実績があれば早く帰れますが、実績の無い人は残業して当然でしょという考えの人もいます。
教育というものは大したものはありません。 基本放置プレイです。エンジニアは研修室に詰め込まれ、自分でテキストをやっていく。講義もあるようなのですが、最近になってようやくのレベル。自分から積極的に質問しにいかないと成長は難しい。
大したものはありません。毎月新入社員の歓迎会がありますが、オフィスで出前取ったりするくらい。忘年会も所属する支社によるかと思いますが、予算も大して出ず、目を見張るものはないです。
現状だと企業の成長は無いと思う。無理やりやりたくもない仕事にアサインさせるのもどうかと。そのせいで、突発的な退職も多くクレームもぽつぽつと。何でもかんでも未経験採用するのは、、、。
ESを気にしていると聞いたことがありますが、社員のことを考えているのであればもう少し給料上げた方がいいのでは？ 上の人がしっかり儲ける会社です。
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