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年度始めに目標を設定&上長と面談。 9月ごろに中間フォロー面談を経て1月の中頃には評価が確定する流れ。 きちんと評価をする管理者がいる一方で、定型文のような評価しかしない管理者もいる。 前者の元で働くことが出来れば昇格も早いが、後者の元だとどんなに頑張っても評価されない。 また、人事評価に対して異議を申し立てることも一切できない(確定後に知らされるため。翌年度の5月ごろ。)ため、社内でも満足度に大きな差が開いている。
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