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横並びな印象。
仮想通貨+定性評価 仮想通貨は社内で付加価値を上げているかだけでなく、ややギャンブル性の高い改善活動評価ゲームの成績によって大きく変動する。 定性評価はわりとザックリしており、自業務の達成具合とリーダーロールができそうか程度を上長が見るが、ほぼ年功序列。
評価はどれだけ上司の言うことに従うか。 研修制度は皆無。新卒は放し飼い。 この会社でしか通用しない事ばかり学び キャリアはめちゃくちゃになるだろう。
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