社風に合うかどうかがほぼすべて。特殊な取り組みが多く、社内仮想通貨制度、業務改善活動、経費削減活動、それらの基礎となる分厚い社是社訓など、多くの規範を遵守することが強く求められる。 上記活動に従事することが苦でなければ、有給取得率も高く収入も比較的いいので、働きやすい会社といえると思う。
仮想通貨＋定性評価 仮想通貨は社内で付加価値を上げているかだけでなく、ややギャンブル性の高い改善活動評価ゲームの成績によって大きく変動する。 定性評価はわりとザックリしており、自業務の達成具合とリーダーロールができそうか程度を上長が見るが、ほぼ年功序列。
ボーナスの割合が高く、12カ月分以上年間で支給される。 その為、不景気時には年収が半分になる可能性をはらんでいる。 一方で価格そのものは非常に高く、残業時間や部署の業績によっては3～4年目程度で年収が1000万円を超えることもある。
技術系は残業が多く200時間に迫るor超える部署もある。 一方でバックオフィスは残業が少ない。
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