昔ながらの日系企業であり、長く勤めることで給料は上がっていきます。一方で大きな成果を出したからいってボーナスがものすごく出るわけでもないのでバリバリ働き結果を出したことが給料に反映されたい人には向かないかもしれません。
ボーナスが良いため給与がよく見える。 基本給は低い 手当てで補われており、なくなる可能性もある。
基本給は少ないが、ボーナスは多め。現在は年４回でており、支給月数も10ヶ月を超えている。いいところとしては、業績が良いときは社員に還元するという考えがあるため、景気がいいときは年収があがる。一方で、不景気になったときは年収がかなり下がる。
ボーナスの割合が高く、12カ月分以上年間で支給される。 その為、不景気時には年収が半分になる可能性をはらんでいる。 一方で価格そのものは非常に高く、残業時間や部署の業績によっては3～4年目程度で年収が1000万円を超えることもある。
利益率などにも左右されるが 年収の半分以上はボーナス。 会社の売り上げは、顧客の半導体の需要によるものが多くコントロールできないので、 年収の波が激しい。
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