ハウスマートの年収は、スタートアップにしては高い方だと思います。会社のバリューに沿ってしっかり成果を残せば、評価されていると実感出来ます。ボーナス、ストックオプション制度もあります。
残業が多いということはありませんが、ベンチャーなので仕事が好きな人でないと向いてないのではないでしょうか。休みの日でも事業改善のアイデアをついつい考えてしまうような人、色々勉強するのが好きな人がハウスマートに向いていると思います。
ハウスマートの面接は3~4回あります。面接を受けるまでにサービスを色々使っておく、会社の記事や社長のブログを読んでおくのがオススメです。一次面接からかなり厳しく見ているようです。
自律性のある人、自分で課題を見つけて解決方法を探し出す、状況を改善する仕事を創れる人であれば、向いていると思います。 一方、Housmartはカウルなど、住宅に関係するサービスを展開しており、評判や口コミが大事なので、ハウスマートの評判や口コミが悪くなるような顧客目線が欠けた人、カスタマーファーストを実践出来ない人は評価されないですし、仕事の進め方として認められません。 情報の共有が徹底しており、カスタマーファーストで会社が動いているので、本当に顧客の為になることをやりたい人はHousmartは働きやすいと思います。 エンジニア、マーケ、営業、コーポレート、みんな仲が良いです。
お客様の人生に大きな影響がある仕事がしたいというのが、ハウスマートに入社した理由です。これから中古住宅はもっともっとニーズが増えていきますが、価格が不透明だったり、お客様に一番最適な住宅の情報をまだまだ伝えられていない、仕組みが不十分だと思います。ハウスマートは、人工知能や技術、デザイン、不動産の専門知識が全て揃っており、不動産テック企業として、もっと住を自由にしていけると思います。 あとハウスマートで働いている人、面接で会った人がいい人ばっかりだったのも入社の決め手でした。ハウスマートの評判は知り合いからも聞いていて良かったのですが、入社後もギャップがありませんでした。
時短勤務も認められているので、女性も働きやすいと思います。既婚者の方、お子さんがいる方も多いです。
ハウスマートの社長は非常にフランクです。どちらかというと、情熱系の社長だと思います。住宅に対する想いがかなりある社長だと思います。
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