ほとんど結婚で辞める。同期も専業主婦が勝ち組という考えの子が多く入社しており、ずっと働きたいと考えている方には働きにくい環境だと思う。そう言った意味で子供もいながらキャリアを築きたい人には良い環境とはいえない。
体育会系、男社会で、女性が全域型として働くのは部門によっては、かなりしんどいかも知れません。
産休育休はむりなく取れるため、働きやすい。契約社員の人も育休はむりなくとっていた。残された部署の人はしわ寄せがあり大変だった
女性にとってはまだまだ大変な職場ではあると思うが、逆から考えれば、守ってもらえる立場であるともいえる。総合職の女性は多くないうえ、どさまわりの泥臭い営業はしなくてもいいので、その点では働きやすいともいえる。
女性が会社の半分を占め、女性のパートも多いため女性には優しいし、産休や時短勤務が当たり前のように可能。子供2人産み、2度産休を取る女性もいる。
産育休を取得するならとてもいいが、使わないなら女性はひたすら単価安くこき使われる。 ただ全域が前面に立つ。
・女性は産休・育休取りやすいですし、復帰もスムーズかと思います。（この１，２年は男性育休もだいぶ奨励はされているようです。長期間ではないが短期取得がメインですが。）
女性の活躍に力を入れているようで、産休後に復帰する社員も多い。時短で働いている方にはある程度業務量が考慮されていた。しかし、時間内に仕事を終わらせるのはかなり大変なようだった。
出世している女性社員もいるようです。 福利厚生という点では色んな制度を導入しているみたいです。
地域型の社員には転勤はないものの、ポストが空いていれば旦那の転勤に合わせて地域を異動することができる制度がありました。ただし、海外への転勤を希望する場合は、全域型への職種チェンジがマストでした。
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