高卒の場合ですが、基本給は飛び抜けて高いわけではいが、工場勤務では生産性手当というものがつき、それを合わせたら年齢からしたら高いお給料を頂いていたと思います。 夜勤や休出、残業の手当も大変よく働いていた当時は当たり前だと思い、あまり気づいていませんでしたが、今思うと大変いいお給料を頂いていたんだと思います。 ボーナスは、高卒3年目あたりで夏冬合わせて総支給で100万円は超えていたので大変高い水準だと思います。
カフェテリアプランがあり、食費補助や持株補助など様々なメニューから選べる。 英語学習や体力的作り等のサポート制度がある。 社宅はあるが、住宅補助制度は無い。
近年女性活用に力を入れており、かなり優遇されつつあると思う。 実務職は近年は結婚、出産を経ても仕事を続ける方が多い。ワークライフバランスが取れ、意欲次第でやりがいのある仕事任せられるので両立しやすいのだと思う。 総合職は男性社会で昔ながらの働き方をしているケースも多く(部署次第だが)、結婚や出産を機に退職される方も見られたが、働き方改革を進めようとしており、今後改善されるものと思う。
他のメーカーに比べると年収は高い方だと思うが、ほとんど残業代で稼いでいるかんじであるため、当たり前といえば当たり前である。しかし最近は残業規制も厳しいため、サービス残業が多い。一方、仕事量は変わらないため、自分が仕事を早くこなせるように成長していくしかない。
平日の残業は勿論のこと、休日出勤も多いため、仕事を生きがいにしないとやっていけない。ワークだけでなくライフのことも考えるのであればこの会社はお薦めはしない。
休みやすいし、残業も少ない。最近は残業を減らせ減らせと言われる。かと言って仕事に追われて家でもやるみたいなことはなく、プライベートな時間は作りやすい。
やりがいは部署による。部署をまたぐ異動は難しい。自分の権利のFAや公募を利用して粘るしかない。
評価は上司の評価がそのまま反映される。教育は定期的にあり、制度はしっかりしている。
様々な特典があるが、使い方がよくわからないので、積極的に確認するべき。
研究の領域で成果が大きい。しかし、新卒の場合希望部署に配属される可能性はあまりない。なので、入るなら中途で狙い撃ちすべき。コスパは高い会社なのは間違いありません。私の場合、研究希望で、営業グループに配属。見た目で判断されたのか？という印象です。
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