年収は業績に依存。若手はお金を取ると、その後のキャリアを失うことになるので、お勧めしない。年収は管理職にならないと700まん円を超えない。管理職になれば、24時間体制で働かざるを得ないので、降ろされる人もいる。さいきん、人事制度が改悪されて、トータルでの年収が下がりに下がっている。将来性はなく、近いうちに、どこかの外資系に買収されるだろう。
意味のない社内政治が横行、トップダウンの人たちが多すぎて、若手の離職率がとても高い。優秀な人から順番に辞めていく。いまは、コロナの影響で好調だが、10年前と同じことをひたすらやり続けているので、つぎつぎにシェアを奪われている。システム系がとても弱く、その移管が進まないことが原因で、生産性が著しく悪い。生産性よりもトップダウンをまもることがたいせつなので、よくない。
上司のトップダウン。成績をあげている、あげていないにもかかわらず評価に影響はなく、無能なおじさんがひじょうにおおい。
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