年功序列の評価で年次が上がるにつれて給料が上がる仕組みになっています。毎年、昇給のしますがその際に評価の査定があるが、仕事できる人とできない人で殆ど差が出ないのが現状。また、人事評価において不明瞭な点が多く改善が必要であると感じた。 事務所の課長職までは、年次を重ねていけばなれますが、それ以降は、運とある程度の実力が必要になる傾向である。
会社独自の夏休み、冬休み休暇等が年次休暇と別に支給される点は、良いと思う。 業務量に関しては、事務と技術では業務量の差があり、人によっては給料が同じ等の条件から不公平に感じる人も居ると思う。特に技術に関しては、平均残業時間45時間前後、繁忙期だと100時間は超える部署も多く存在する。 事務系ならワークライフバランスは、取れるが技術系は、部署によってまちまちなイメージである。
中間層(30代〜40代)が少なく、年齢の差が大きいため考え方や働き方に関して、古臭く今の現状にあっていないため今度改善が必要である。
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