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年功序列の評価で年次が上がるにつれて給料が上がる仕組みになっています。毎年、昇給のしますがその際に評価の査定があるが、仕事できる人とできない人で殆ど差が出ないのが現状。また、人事評価において不明瞭な点が多く改善が必要であると感じた。 事務所の課長職までは、年次を重ねていけばなれますが、それ以降は、運とある程度の実力が必要になる傾向である。
院卒、学部、高卒等の学歴が一切出世に関係ないです。(役員目指すなら東大ぐらいかな) インフラ系、公共事業のため、景気の影響は受けません。年収は世の中の平均よりは高いものの、メーカーやカーメーカーには敵いません。
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