必要性という意味では間違いなく必要な物なのでなかなかならないと思う。ただし、経営陣の判断を誤ると海外メーカー等にシェアを奪われることになるので注意は必要。
設計はそもそも残業が多くなる傾向があるがNECエレクトロニクス時代は各人のボトムアップ的な提案による効率、品質向上によるワークライフバランス改善の余地がまだあった。しかし合併してからワークライフバランスは悪化した。ルネサスエレクトロニクスとして合併してから設計フローが政治的トップダウン的に競争力のない内製ツールを組み込んだ非効率なものになってしまい残業は必然的に多くなっていった。ある職位からは裁量労働制となる為残業時間に見合ったリターンはない。
度重なるリストラにより数字を上げたが実力派は流出してしまっている。設計開発力が著しく低下してしまい残ったのは本来駆除すべきだった社内政治に長けた既得権益層と技術蓄積という名の過去ルネサスに在籍していた優秀な設計者の残滓。先は無いように感じる。主力領域でもシェア、売上を大きく落とし焦った無能なボードがシナジーの見込めない巨額買収を繰り返し財務も悪化。リストラを繰り返すという悪循環で目も当てられない。
まあ休みは取りやすいですが。年収は退職金の前払いなどでたかく見えます。ボーナスはリストラの度に減額されていきますね。特に皆さん不満も無いようですね。
たとえばリストラの度に仕事が増えますね。たしかに服装はかなり自由です。中途に教えないなどいじめは多そうに見えますね。
女性が少ないので大事にされます。残念ながらあまり綺麗な方はいませんが…。40後半以上が大半なんで若い人はライバル少ないかもしれないですね。
無いように思えますが意外と他社に採用されてますね。お客様が強いのでみんな言われるまま対応しなければならないのようですね。
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