今以上に成長するには新たな柱となる事業が必要。
経営陣は社員から評価されていない。新規事業は全く成長せず、新規事業に投資をするせいで既存の事業の質を向上させることを怠る。親会社から出向されている役員のみが取締役で、それ以外の役員は執行役員のみ。実質、会社の経営権は親会社に握られている。
賞与は期末手当と一時金の2つの構成。 一時金は評価によって前後するが月額基本給の5倍のため、資金計画を立てやすいかなとは思いました
個人の裁量にまかさせられている感がします。 残業できないというわけでもなく、休みを取らないと怒られるということもなく。 誰かが休みを取るために計らってくれるというよりは、自分で業務の計画を立てたり、引き継ぎをお願いしないといけないので、その点は工夫が必要かなと思います。 （引継ぎなどについてはみなさん快く受け入れてくれてたかと思います）
テレワーク制度がありある程度利用されています。 ただ、会社としては出社推奨のため、所属している部署の考えや業務内容次第なのかなと思います。
評価は期初に自分で目標を策定して、半年ごとに進捗のレビューとして自己評価と上長の評価があり、その結果が賞与に反映されます。 教育制度はソニーグループの教育制度が一部利用できるため、あくまでも自分で見つけて自分で業務調整しての参加ですが、面白いと思います。
会社自身の福利厚生よりも、ソニー健康保険組合の福利厚生が充実しています。 高額療養費、出産育児一時金、傷病手当、どれも付加給付があっていざという時の備えは充実しています。
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