カフェテリアプランを導入しているのと、大手ならではの保険の割引や寮、社宅等色々整っている。 ただ他の大手製鉄メーカーよりも手当や福利厚生、賞与が劣る。
良いところ ・カフェプランが8万円つく。 ・保険に比較的安く加入できる。 悪いところ ・住宅補助の支給はなく、補助として独身寮と社宅が用意してある。 配属先にもよるが、社宅、寮は古い建物ものが多い。特に、寮内ではよく窃盗など発生するため、入居時に寮長より気を付けるよう説明がある。 小さい事業所では、借り上げ賃貸となる可能性もある。
非常に充実していると思われる。 有給‥年15日間以上の取得目標値があり、積極的に取るように促される。有給とは別に出産や冠婚葬祭に使用できる特別休暇もあり、仕事の進捗見合いで、個人の裁量で取得できる。 ベネフィット‥年8万円相当のポイントを貰え、使用できる。使用用途も多岐にわたるため、柔軟に利用できる。
・寮・社宅に格安で住めるが、住宅手当は基本的には出ない。寮・社宅は、地区によってあたり・はずれがあるらしい。
カフェテリアプランがありますが、使い方がわかりません。人事が使って下さいと言いますが、そもそも使い方がわかりません。ご飯代ぐらいにしか使ってませんでした。連続休暇も無いため、旅行等も行けません。保養所ありますが行ったことがありません。
社宅があるのですが、入るにはいろいろと制限があります。 他は他の大企業と似ている制度が多く、不満は全くないです。
寮や社宅などの基本的な福利厚生があり、 利用すればかなり便利。ただし、入る場所によっては かなり老朽化した施設にはいる人もおり、 古い場所は悪い評判もきく。