教育については、入社後1.5ヶ月間はビジネスマナーや基礎的なビジネススキルを同期全員で学びます。その後各事業所に配属されてからは、事業所や拠点の方針によって専門知識などの教育があります。実務を始めてからのOJTは、付けてもらったリーダーや上司の匙加減によるところが大きいため、しっかり教育される人と、ほぼ放置される人とで2極化する印象です。ちなみに私は放置されています笑
未経験でも入社される方がいるので、研修制度はかなり充実している。 人事評価制度については、不透明な部分もあるが、形に残してやった事は評価される。
新入社員からカリキュラム的な教育はあります。一定の年齢まではよっぽどの事がない限り、昇格して行きます。
人事制度は、いわゆる年功序列。普通に仕事していれば、基本的には昇格試験もパスできる。 研修の機会が多く用意されており、教育には力を入れていると感じた。
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