役職の降格制度がないとやる気が上がらないと思う。また人事が自立型人材という言葉を押し出しているが、他責型人材ばかりであると思う。人事自体も多部署の責任と責任転嫁することが多い。
目標管理制度はあるが、上司から具体的な指導やフィードバックがあるわけでもなく、報酬への影響も微々たるもの やらないもの勝ち的な環境
上司次第だが、基本的に良い人が多いのでマイナス評価は無い。逆にそれに甘えて仕事をしない人間が、あまりに多く若手は呆れていた。
人事評価制度が整備されています。働いた分、しっかりと評価されます。
月に一度責任者との面談あり。研修については新卒に対しては非常に手厚く行なっている印象。
頑張っても査定にあまり反映されない。基本的にA評価がつくようになっていて、頑張っている人と頑張っていない人の給料の差がありません。年功序列で、昇格も年齢に応じ、試験を受けれます。 優秀な社員は転職していきます。のんびり働きたい人にはとてもよい環境です。
2021年度から大きく人事制度が変更となりました。 年功序列→評価主義に移行しております。 しかし、現場ではまだまだ大きく変わっている感じはありません。
上からの評価のみ。場所によって出世できるできないがあり、正当に評価されているとは感じづらい。 研修などは充実している。分からないことがあれば誰かが親切に教えてくれる。
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