休みは取りやすく、仕事は忙しくないのでワークライフバランスは取りやすい
全くやりがいがない。やりたい業務ではなかったが、なかなか希望が通らない。また年功序列で自由度が少ない。
役職の降格制度がないとやる気が上がらないと思う。また人事が自立型人材という言葉を押し出しているが、他責型人材ばかりであると思う。人事自体も多部署の責任と責任転嫁することが多い。
やりがいがないため退職を検討中。意欲の高い人が全体的に少ない気がする。
ボーナスは5-6か月はでる。 組合があるお陰 工場は3直勤務なので、夜勤手当てが大きいが、身体的にきつい (年齢を重ねるほど)
最近はマイホリデーと呼ばれる制度ができたので、有給を連続で取得しやすくなった。 残業については部署にもよるが、40時間を越えるようなことはほぼない。
工場のルーチンワークに慣れてしまうと、働きやすさは向上するかも知れないが、仕事のやりがいや、他社で通じるようなスキルアップの機会とのトレードオフと思われる。 自分の安心、安全を一番に考える人が多いので、チャレンジする人は稀
目標管理制度はあるが、上司から具体的な指導やフィードバックがあるわけでもなく、報酬への影響も微々たるもの やらないもの勝ち的な環境
女性は産休、育休後も普通に現場に戻ってくるので働きやすいと思われる。 ただし、人によってはパートと同じような仕事しかしてないので、キャリアとしては微妙か(本人が割りきっていれば楽して稼げる)
昔は朝いくら早く出ても残業代がつかないので、残業時間を気にするものは早朝から出社して、残業時間を減らすと言う姑息なことをしていた。
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