モバイルへの投資のため社員のボーナスが減っています。 コロナの影響があるので世間全体的にボーナスが減っていることはわかるのですが、楽天に関してはECやFinTechが伸びているのにモバイルへの投資で社員全員が影響を受けているのはいかがなものかなぁと思います。
トップダウンではなくボトムアップのカルチャーがあるため、オペレーションレベルであれば若手の意見も施策に取り入れる傾向があります。 ただし大きな方針自体は社長の意向によって決まり優先度も高いため、自分のやりたいことができないと不満に思う社員が多いことも事実です。 自分で出した意見が実施に反映された際には当事者意識を持ってやり切る、というところに評価の比重が大きいように見受けられます。
ワーママが多い部署だったこともあってか非常にお休みが取りやすく、当日の体調不良でも遠慮なく有給が取れるような雰囲気でした。 産休・育休の精度も非常に整っており、95％以上の方が復職されているのはやはり働きやすい環境ありきなのかなと思います。
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