楽天の評判・体験談

楽天株式会社
楽天株式会社(Rakuten, Inc.)の本社所在地は東京都世田谷区玉川一丁目14番1号である。 代表取締役会長兼社長は三木谷浩史である。 設立は1997年2月7日で、楽天市場開設は1997年5月1日で、株式店頭上場は2000年4月19日である。資本金は203,587百万円(2015年12月31日現在)で、従業員数は単体で5,138名、連結で12,981名である(2015年12月3...
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注目の評判・体験談/ 楽天株式会社

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仕事のやりがい・働きやすさ

三木谷社長のトップダウン案件では、社員一丸となって...

三木谷社長のトップダウン案件では、社員一丸となって取り組み、スピード感を持って仕事を完了させる必要があります。また、指示を受けて取り組む仕事を着実にこなしながら、自ら意見を積極的に出し顧客の立場に立ち、事業をより良くする姿勢が求められます。 自分が携わっている事業がCMやテレビで取り上げられるのを見ると大きな事業に携わっているんだなという実感を持つことができ、自分の中のモチベーションとなっています。

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福利厚生・社内制度

二子玉川本社、ライズオフィスには、それぞれ社員食堂...

二子玉川本社、ライズオフィスには、それぞれ社員食堂があります。社員食堂は、朝、昼、夜がそれぞれ無料で提供されます。食堂ごとに、メニューが満足度が高いです。併設されているカフェもあり、そちらは有料ですがお得な値段で提供されていてメニューが充実しています。

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年収・ボーナス

新卒四年目でインセンティブも含めて600万程いって...

新卒四年目でインセンティブも含めて600万程いっているので世間的には高いと思います。インセンティブのつかない部署などに異動したらその分減ってしまいますが。 みなし残業もついているのでほとんど残業しないように働ければコストパフォーマンスはいいのではないでしょうか。

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ワークライフバランス・残業

私自身は入社して残業時間が45時間を超えたことは2...

私自身は入社して残業時間が45時間を超えたことは2回くらいしかないので人と部署によるっていう言い方にはなってしまいます。同じ部署チームでも一定数いつも残業している人もいますがそこを気にしなければワークライフバランスは取れると思います。マネージャークラスで早く帰る人はほとんど見ません。

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会社の将来性・事業の強み

携帯電話ビジネスに全てかかっていると思います。今は...

携帯電話ビジネスに全てかかっていると思います。今はまだ途中の段階ですが楽天カードのように10年くらいかけてシェアトップを取れると会社としてまた格段にステップアップしていくと思います。逆に言うと今はそれまでのシンドイ状況かと。

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ワークライフバランス・残業

とてもよい写真から🤳🤳、。田中には左岸浜はどなたら...

とてもよい写真から🤳🤳、。田中には左岸浜はどなたらマナマ浜畑ラマ方、八幡さま愛モヤと山畑、まなたらたらたらおはまやドラマはドラマ、タラ浜はマララとさあやロマ様、と浜はおはまな罠マナも、愛虎と浜野となトヨタはとると羽田濱家アロマはトラりとはもなとらとらとた

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人事評価制度・教育

クォーターごとの目標設定。1年目でも目標設定をお行...

クォーターごとの目標設定。1年目でも目標設定をお行う。中途の方が多い部署だった故に、目標設定自体の教育を受けれなかった。中途が多い即戦力の求められる部署だと、教育環境はとても整っているとは、新卒の身からしてもかんじとれなかった。

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福利厚生・社内制度

三食無料。コーヒー飲み放題。オフィス内のクリーニン...

三食無料。コーヒー飲み放題。オフィス内のクリーニングやジムまでも特別価格で利用可能。カードにはマッサージを特別価格で受けることのできる福利厚生もある。さらには家賃補助も。 かなり整った福利厚生であったと感じた。

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ワークライフバランス・残業

派遣だが、契約外の仕事が当たり前のようにふられる。...

派遣だが、契約外の仕事が当たり前のようにふられる。 それに加えて、責任も求められる。 はじめはやりがいを感じていたが、派遣なので給与や評価に反映されるわけではない。 次第に残業続きで疲弊した。 また、上司の仕事を頼まれ、こちらが力を尽くして仕上げたものを、 結果上司の功績にされ、カンパニーのトップに良い評価を得たこと(上司が評価された)がかなり不満。 それは、社内で公式に使われる、とある資料の作成であった。

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仕事のやりがい・働きやすさ

社内の各事業部を管理する職を経験したが、
知見の...

社内の各事業部を管理する職を経験したが、 知見のない新人でも仕事を丸投げすることが散見される。 そのため離職率も高く、特に規模の大きくない事業部は必要な引き継ぎがきちんとなされていないことも多い。 また突然来なくなるなどで、必要な業務が遂行されないことが多々ある。 良く言えば、なにも教えてもらえなくても自力で頑張れるタイプや、自走できるタイプの人にはやりがいを感じられる環境かもしれない。

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ワークライフバランス・残業

残業は月に5時間もありません。それでいて定時は7時...

残業は月に5時間もありません。それでいて定時は7時半のため、普通の8時間勤務の企業と比べると、多少残業しても結果的に労働時間が短いということがあります。ただ、マネージャー以上の役職待ちになると割と残業をしている印象です。

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福利厚生・社内制度

社内食堂の食事は無料です。朝7〜8時半、昼11〜1...

社内食堂の食事は無料です。朝7〜8時半、昼11〜14時、夜19〜21時と時間に制限はあります。9階と22階の2フロアで提供されており、お昼にはそれぞれ8種類ほどのご飯が日替わりで用意されています。野菜はビュッフェ形式になっており、ブロッコリーやアスパラガスなど栄養価が高いけれどもスーパーで買うと高い食材も、気が済むまで取ることが出るため、特に体を鍛えている人に好評だと感じています。しかしながら、12時台は非常に混んでおり、3人以上で固まった席を押さえることは困難になっています。建物のサイズは変わらないのに人がたくさん増えているため、そろそろ次のオフィス作りを考えて欲しいと思います。

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面接・選考

直接スカウトだったため、複数の部署の方とお話しして...

直接スカウトだったため、複数の部署の方とお話しして、適正にあった部署への配属となった。三木谷さんの著書2冊読むよう推奨されました。事前に楽天のカルチャーが分かるので、個人的には良かったです。参考のスピードも早く、大手企業ではあるけど、ベンチャー企業のスピードを感じました。面接は論理的な思考ができるか問われたのと、前職で何をしたか、どう取り組んだかを聞かれました。また英語での質疑応答もありました。

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入社理由・退社理由

人の使い方の荒さ、あまり教育を大切にしない点で企業...

人の使い方の荒さ、あまり教育を大切にしない点で企業の成長に不安を感じ退職を検討しています。 営業職であれば未婚既婚を問わず全国転勤が多く、別居婚を選択している人も多いです。転勤に左右されないライフプランを立てたい人には不向きかもしれません。

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年収・ボーナス

月収に関しては新卒で入社し20代であれば他会社の同...

月収に関しては新卒で入社し20代であれば他会社の同年代と比較して多い方だと思います。ただ、家賃補助がない分と考えれば同じくらいかもしれません。ボーナスは事業部ごとの成績の傾斜等もかかるので一概には言えませんが、こちらはあまり多くはないほうだと思います。

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年収・ボーナス

・毎月の目標をハイ達成し続ければ、各月で最大10万...

・毎月の目標をハイ達成し続ければ、各月で最大10万円のインセンティブが入る。目標からの上積み100万円ごとに1万円のインセンティブ。 ・半年に1回の社内評価タイミングでコンピテンシーを評価されて、ベース給料がアップする。ただ、ベース給料は上がりにくい。 ・自分の場合は3年目630万円から4年目775万円と140万円ほど給料がアップした。 ・5年目で毎月のベース給が40万円~というレベル。激務の割にあまり見合わないと思う。

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ワークライフバランス・残業

・ワークライフバランスは自分次第な部分があるが、定...

・ワークライフバランスは自分次第な部分があるが、定時で上がれることはまず無理。 ・早くても9時~19時。ただ、この時間では結果を出すのは厳しいため。結果を出すためには、20時21時まで残ることが普通。遅いときは22時。投資銀行よりは楽。

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女性の働きやすさ・キャリア

・社内での女性比率は高い。また、平均年齢25歳くら...

・社内での女性比率は高い。また、平均年齢25歳くらいなので、若い組織。 ・産休明けに戻ってくる人もいる。 ・女性は女性社員同士で鼓舞し合いながら仕事している。 ・気が強い女性や、逞しい女性が多い印象

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仕事のやりがい・働きやすさ

開発が外注されてしまうので、エンジニアとしての成長...

開発が外注されてしまうので、エンジニアとしての成長機会がなかった。開発がある案件だったとしても、システムが既に出来上がっており、ちょっと直してガッツリテストといった感じでコーディングのスキルは全然身につかなかった。エンジニアとして成長したいのなら、楽天に入るのは全くお勧めしない。これは楽天全体の傾向であり、部署を超えた傾向だから。大きい組織なので例外はあるかもしれないが、それは例外だと思った方がいい。エンジニアの成長は考えず、会社の利益を考えている。会社の利益を考えるのは当然だが、エンジニアの成長をここまで蔑ろにしてしまうと、楽天に入りたいというエンジニアのレベルは落ちる一方だろう。現に、楽天のエンジニアは半分が派遣のくたびれたおじさんエンジニアで、正社員も勉強してない人ばかり。だから開発環境も古いし全然モダンな技術を取り入れようという動きがない。まあ、これはマネージャーの責任でもある。マネージャーも、新しい技術を勉強してる人などおらず、家族を持ったワークライフバランス第一主義の人が多い。これは悪いことではないが、ずっと楽天に勤めて市場価値が上がらなくてもいいかれ同じようにのんびりやりたい人にしかオススメしない。

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福利厚生・社内制度

会社のビルが家のように過ごせることをコンセプトにし...

会社のビルが家のように過ごせることをコンセプトにしていることから、カフェテリアやジムなどの施設は充実している。ご飯は三食でるので独身で働きたいざかりの人には不自由なく快適に過ごせると思う。 あと外国人の正社員がものすごい勢いで増えてきてるので、従業員確保のための就業規則や働き方の自由度もどんどん見直されてきているので、そいった意味ではかなり良い意味で変化を感じられてきている。具体的には、長期就労者を対処にした、退職金制度も親切されたほか、在宅勤務制度や、時間差通勤の拡大などの、社員のニーズに答えた多様な働き方を推進しています。そんな感じでしょうか。あとは英語をがんばって欲しいので英語に関するサポートや日本語を勉強したいかたにとっては、日本語教室もあるようです。わたしは詳しくしりませんが、英語に関しては、塾の割引が出たり、 アプリの割引だったりするので、 全然使えない人には使えない内容です 。

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仕事のやりがい・働きやすさ

仕事は本当につまらなかった。エンジニアとして入った...

仕事は本当につまらなかった。エンジニアとして入ったのに開発はほぼなしか外注してそのマネジメントを任されることも。技術に関心のある人はほぼおらず、そういう人はみんなやめていくと思われる。 開発環境は古い、自動テストなどない、テストコードも自分は書いたことがなかった。派遣社員が多すぎるのも問題。そういう人は経験はあるけど技術に関心がないからそのような人が多数だと新しい技術を導入しようという動きも生まれない。マネジメントをする40歳くらいのマネージャーも新しい技術の重要性を認識していないのか腰が重い。コードを書きたくてエンジニアになるのに、コードを書く機会が滅多になく、書類の作成が多かった。テストもExcelにテストケース作って手動で実行してエビデンスを取るといったものだった。外注を任されていたせいで、1年間1行もコードを書く機会がなかったという記録が生まれてしまった。 Macbook Proを支給してもらったが、3年前のモデルで動きが悪くて萎えた。自分はまだいい方で、エンジニアでMacを使いたいのにLet's Noteを使わされていた同期がいたのはもはや自分の中で笑い話として定着している。ちなみにその同期は誰もが認める高学歴大学の情報系の院卒である。よって、やりがいは全くなし。やめて良かった。

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面接・選考

新卒であれば学生時代に頑張ったことをある程度ロジカ...

新卒であれば学生時代に頑張ったことをある程度ロジカルに応えられれば受かる。私も学歴は高くなかったので、臆せずただロジカルにそして楽天的に話すのが良い。また、楽天に関する本は全て読んで楽天とは何かを適切に把握しておいた方が面接にも入社後も良い。

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年収・ボーナス

初任給は高く感じるかもしれないが低め。楽天内でも改...

初任給は高く感じるかもしれないが低め。楽天内でも改善はしようと模索しているらしい。 しかし、利益率でみるとアマゾン 0.1%のところ楽天は9%程度で日本に絞って見れば売り上げ額はトントンのため、楽天が意図的に社員報酬以外にお金を使っていることが明確。 イニエスタよりも給料が欲しかった。それ以外は文句無しで良い職場+良い同僚だった。

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仕事のやりがい・働きやすさ

色々任せてはもらえるが、結果的な判断はどんな小さな...

色々任せてはもらえるが、結果的な判断はどんな小さなことですら自分で決めさせてもらえない。何個も案を作ってPPTを作り込んで提案し、いやこう言うのじゃないのが欲しいかなという上司の一言で全て水の泡になることも良くある。その上で上司にでは何が欲しいのかを聞いても明確な答えが返ってくることはない。

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年収・ボーナス

部署によって難易度がかなり変わるため、
運の要素...

部署によって難易度がかなり変わるため、 運の要素と上司に気に入られるかがかなり重要。 成長率が鈍化したためeコマースはボーナスも下がってしまった。 逆に金融部門など成長産業はかなり年収もボーナスもいいと聞いていた。

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ワークライフバランス・残業

有休はあってないようなもの。取ることはほぼ不可能だ...

有休はあってないようなもの。取ることはほぼ不可能だった。ハードワークでストレスが強いことや、早朝から夜遅くまで勤務が続き、休日も仕事に追われるため、体調不良で休むことになり、結果的にそれが有休となる。 ただし他の部署、特に営業以外では自由に有休もとれ長期休暇をとったり、毎日早く帰れる。

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年収・ボーナス

年収は同業他社と比べ、高く設定されている
また、...

年収は同業他社と比べ、高く設定されている また、全社員の給与水準が上がるように制度が頻繁に見直されている 他の業界と比べても、低いと感じることはなく、30~35歳程度で1,000万円には乗るイメージ(その人の力量にもよりますが。) 総合商社、外銀、外コンくらいには負けるかなというイメージです。 退職金制度もできたため、金銭的には非常に恵まれた企業になりつつあります。

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ワークライフバランス・残業

残業はほとんどありません。たまに上の人の都合で夜遅...

残業はほとんどありません。たまに上の人の都合で夜遅いMTGがありましたがほんとど数える程のすくなさでした。 ただ、毎週一回朝会があるので、本当に面倒でした。最近になってフレックス制度が試験的に導入されたのですが、割とドメスティックな昔気質が残っています。

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福利厚生・社内制度

三食無料はとても助かった。社内には鍼や美容室やクリ...

三食無料はとても助かった。社内には鍼や美容室やクリーニング室、ジム、コンビニ、カフェなどもあり、とても便利だった。 とはいえ、退職金はなく、持ち株制度でしたが、全然現金化出来ないただの紙切れ状態で、4年ぐらい勤めた人も辞めた時10万とかそんなもんしかもらえなかったようです。

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経営者の魅力

日本でいち早くインターネットに飛びついた先見の明は...

日本でいち早くインターネットに飛びついた先見の明はあると思います。ただ、目のツケどことはよかったのですが、そのあとのサービスが常に二番煎じ。全くキラーコンテンツが生まれず、楽天市場もアマゾンに押されっぱなしですね。

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会社概要 /  楽天株式会社

  • 基本情報
  • 企業概要
  • 企業沿革
会社名
楽天株式会社
フリガナ
ラクテン
英語表記
Rakuten,Inc.
業界
インターネット
本社所在地
東京都世田谷区玉川1ー14ー1
電話番号
0363871111
FAX
0666705216
代表者名
三木谷浩史
資本金
107,605,000,000円
決算月
12月
従業員数
5000人
設立年月
1997年2月
証券コード
4755
上場市場
JASDAQ
上場年月日
2000年4月19日
企業概要
楽天株式会社(Rakuten, Inc.)の本社所在地は東京都世田谷区玉川一丁目14番1号である。 代表取締役会長兼社長は三木谷浩史である。 設立は1997年2月7日で、楽天市場開設は1997年5月1日で、株式店頭上場は2000年4月19日である。資本金は203,587百万円(2015年12月31日現在)で、従業員数は単体で5,138名、連結で12,981名である(2015年12月31日現在)。※使用人兼務取締役、派遣社員及びアルバイトを除く就業人員ベース
企業沿革

1997年に株式会社エム・ディー・エム(現 楽天株式会社)設立

1999年に株式会社エム・ディー・エムより、楽天株式会社へ社名変更

2001年に当時、『楽天市場』の流通総額360億円規模の企業である楽天が1兆円を目指す構想を発表(2011年に1兆円を突破)

2004年に日本のプロ野球界において50年ぶりの新規球団『東北楽天ゴールデンイーグルス』誕生で、「楽天」の名が全国に広がる

2005年に米国LinkShare Corporation (現 RAKUTEN MARKETING LLC)買収により、楽天グループ初の海外展開

2013年にさらなる市場の拡大と企業価値の向上を目指し、株式を東京証券取引所第一部へ上場市場を変更