女性をリーダーにしたりと割と積極的だったがやはり男性のほうがマネージャー職が多い印象でした。
結婚、出産をしている人は多い 産休、育休を取って、戻ってくるということは、当たり前の環境 時短勤務の人もいる
産休や育休を経て働いている人がたくさんいます。制度自体が整っているので、女性にとっては働きやすい環境だと思います。
産休取りやすいし、産後時短出勤できる。社内保育園あります
女性であっても特に男性と区別なく実力で評価される。 産休は取りやすい。
女性だからと言って昇格、昇給に差をつけられる事は有りませんし、結婚後のプランも充実しています。 が、出産後に全然仕事せずぶら下がってるだけのスキル見合わずな方は多見されます。
女性だと、みんな普通に1年以上の産休を取っています。
育休取得可能期間は子供が3歳になるまで、時短勤務可能期間は子供が小学6年生卒業時まで取得できるように去年からなった。加えて、時短勤務時間は私の配属サービスでは、9時半から16時半までで時短勤務による給与変動はなしのため今までの年収が減少することがないため非常に女性が働きやすい環境である。女性管理職は全体の半分を占めており、執行役員として活躍する女性も多く、評価も男性社員と変わらず平等であると実感している。
女性役員・管理職も多く、男女格差は少ないほうだと思う。
・産休も複数回取得されている女性もいた。温かい雰囲気で送り出し、迎えてくれる。
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