働き方改革について、だいぶ遅れているように感じるため、改善に向けて具体的な施策を打ち出してほしい。働く人もその家族も、具体性がないことから不安に感じている人も少ないくないと思われる。
ゼネコン業界全般に言えることだが、既得権益によるところが大きい。もちろんそれはいいことだが、新しいテクノロジーや、他者との差別化といった面では、はっきりとしたことが見えにくい。
具体的に打ち出している印象はない。競合のように買収やアライアンスもあまり積極的に行っていない。
産休や育児支援はしっかり整っている。また女性の昇進事情については、女性の役員等もいなく、まだ時間がかかりそう。
同族経営ではないため風通しが良いことを売りにしているが、忖度や保身に走る人間が多い印象
残業時間は非常に長い。しかし2024年から建設業界も45時間縛りとなるため、今後の変化は注目したい。
保養所や割引関係があり、私生活でもよく使っている。
評価や研修については、大企業らしくきっちりシステム化されている。
年収は同年代と比べると高いが、残業代のウェイトが高い
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