休みはとりやすく、自分の業務がこなせていれば調整して取れる。残業については会社として減らそうとはしていると思われるが、残業してがんばっている姿勢を評価している雰囲気はいまだにあり。残業しないようコントロールしてうまく働けばワークライフバランス的には満足できると思うが、それを評価するような年代の上司はまだいないと思う。
上司による。男尊女卑染み付いている上司の下だと働きにくい。在宅ワークも進まないため、子供のいる女性などは、他社か軒並み働き方改革が進んでいるようで期待するところだが、その点は期待が持てない。よく言えば古き良き昭和の環境で、男性で将来的にも会社に忠誠誓えるタイプであれば、昇進していけるし、やりがいも持てると思う。
基本は男尊女卑である。転勤など女性が考慮されてる面をよしと捉えるか、必要なキャリアを与えられないと捉えるかはその人次第。キャリアを育て将来的に裁量を得て仕事をするイメージを持っている女性には厳しい環境かと思う。
・休みが取りやすくワークライフバランスは自分の裁量で調整できる。 ただし、残業時間は同じ部署であっても個人個人でかなり違う印象。業務量に個人差があり、残業する人に仕事が多く割り当てられているという、負のスパイラル構造となっている。
・医療に携われることに仕事のやりがいを感じている人が多い印象を受ける。ただし、開発部などはその他メーカーと業務内容に変わりはなく、本当に世の中の役に立つ製品になっているかは不明。また、他部門との連携が弱く、社内調整に時間がかかり、古い日系大手企業の悪い点は全て当てはまっている。
・人事評価の基準は不明瞭。また教育の質は他の大手企業と比べると低く感じる。
・基本的な福利厚生は整っているが、副業は禁止。
・業務の割り振り等で、女性が劣勢になることはあまりない様子。ただし、役員やマネージャークラスに女性は少なく、女性がのし上がっていくには、男性社会の中でやり抜くアグレッシブさが必要のように感じる。
年収は他業界と比べても高水準だと思う。ボーナスはグループ会社全体の評価に影響するため時期により異なるが概ね満足できるレベルである。
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