賞与比率が高い。 近年は業績が好調なため、課長で年収1000万は硬くなってきている。主任で800万～900万程度か。
年収は平均以上、ボーナスは恵まれているとほうだと思う。（6カ月超） 半面、ボーナスは業績連動型のため、業績の良い間は年収は良いが、不景気などにより企業のIT投資などが止まると年収は下がる可能性が高い。
・普通 ・働く場所によってはボーナスの換算が異なるので、それで多寡が生じる
上司が気に入らないと判断すると、いくら優秀であっても評価を最低ランクにするという暴挙にでる。となると階級も必然的におちるのいで年収を強制的に下げるという半ば法律違反になる事を併記で行う。 人事も見てみるふりをするため、誰も守ってくれないとなると必然的に給料の高い会社へ転職するという悪循環になる。
標準評価でおおよそ以下となり役職が上がらないと頭打ちになります。 30歳前半で主任や課長になる人もいれば、50歳を過ぎても主任になれない人もたくさんいます。 ・役職なし：〜800万 ・主任：〜950万 ・課長、エキスパート：〜1100万 ボーナスは最大+40%〜-40%までの幅があるため、これにより 100 万前後年収が上下する場合もある。
年収は、個人評価と所属部署の数字の達成度具合により変化はするが、同業他社と比べて悪くはないと思うが、将来的には分からない。
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