給与レンジが特別高いというわけではないが、最初の数年は忙しければ残業代で稼ぐという感じ。 その後裁量労働制・営業手当制になり見込み残業代が含まれるようになると給与が落ちる仕組みになっており、その時点で一度転職を考える社員も多かったと聞いている。 ボーナスについては事業部の売上に大きく影響されるところがあり、配属によって自分のパフォーマンスをどれだけ上げてもボーナス支給額で差が出ることもままある。
基本給は低めですが、ボーナスが大きく、他の大手企業に負けないぐらい支給されます。昇給については、1年で微々たるものであり、残業等で稼ぐスタイルとなっている現状です。
業界的には悪くはない。但し賞与は所属する部署の業績に左右されるのでそれだけで100万以上変わる場合もありうる。評価は自己目標と組織目標の達成度ではあるが結局は相対評価のため基準は曖昧である。 アサインされる案件によっ自分のスキルも変わるため、上長とよくコミュニケーションをとる必要がある。 また、他部署との人間関係を良くしておくと色々と助けられることも多い。この点は社内研修や案件で関わった人脈次第なので長く在籍していれば関係構築する事は可能でｓる。そうして築いた人脈(営業の人脈も大事)によって評価が変わりグレードと呼ばれる評価にも影響あり。 自分の場合は同案件で関わった他社の人脈を生かして今に至るが、自社内、協業他社など業界内での人脈で転職する人もかなりいるため、経験値を積むには非常に良い環境だと考える。実際収入もかなりアップしますが、この環境を活かせるか否かは結局自身の将来設計になるので、自分の市場価値を上げることは十分に可能。
業績が良いため、年収は高い。 ただ、ボーナス比率が高いので、今後は不安。 基本給も悪くないので、割りきれれば比較的に高額だと思う。
新卒入社数年間は、他社に就職した友人と比べてかなり給与が高い印象で、450-500万円程度もらえる。ただ、昇給スピードは遅く、30歳頃になると、大手メーカーなど若手の給与が低い会社にも追いつかれ始める。
給料は良い。新卒入社してそのまま働いているので、他社の評判はわからないが、同級生と比較しても上位の方です。 また近年は給料の上昇率が高まっているので、より上がっている模様。 40歳ぐらいになると停滞するのだろうが、そのステージで停滞していても余裕のある生活ができるので特に困らないとおもう。
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