中途採用は狭き門。経歴に何か突出したものがある+年齢が若くないと書類も通らない。基本、5〜10年近く派遣社員として従事した人を正社員登用するケースが非常に多い。
面接は2回。 一般的だと思われますが、下記の方々との面接でした。 1回目:現場の部長、本部長、事業グループの採用担当 2回目:人事部長、人事課長、人事課職員
選考は面接3回 1回目は人事面談があり、2回目以降は人事+現場の担当者となる。 面接の雰囲気はカジュアルであり、人物本位を見られていると感じた。質問としては、標準的なものが多く、これまでのキャリアや入社してからどういった仕事がしたいか等、ある程度の企業研究も行う必要がある
現場面接、つぎに人事面接でした 人事は細かいところまで聞かれます。
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