休みは取りやすい。 最近は月45時間は超えることは出来ず、以前より早く帰りやすくなった。
部署、プロジェクトによるが比較的休みは取りやすい。最近の残業規制に対して数字だけでも良いものにしようという動きも見られる。
リモートワークの環境が整っており、勤務実態が見えないのが実情。またある一定の層から裁量労働となり、土日祝日、深夜を除いての残業代は出ない。
今は変わったとは聞いていますが、やはり残業は当たり前、19時に帰ると早いな！という感じでした
残業は部署や事業部によりまったく違う。 事業部が変われば別の会社と言われるほど。 20時以降は原則禁止とあるが、実質機能していない。 申請を出せば通るため、申請をする手間が増えている。 仕事量を減らさず、残業時間・効率だけ叫ばれている状況。確かに帰りやすくはなってきているが、根本解決はまだ先です。
部署による。休みの取りやすさも上司、プロジェクト次第。開発をやっていると残業は多めになると思います。
・会社全体としては働き方改革を進めていて、残業時間の抑制、有給休暇の取得奨励やテレワークの試み等を実施している。 ・実際は部署によって浸透度がまちまちで、私の所属部署は慢性的な多残業体質がある。月45時間以上の残業は基本的には不可、夜10時以降の残業は事前申請が必要等のルールはあるが、プロジェクトが忙しくなれば形骸化する。 ・ただ、事前に業務調整しての休暇取得に嫌な顔はされないし、通院等の突発的な休みにも比較的柔軟に受け入れてくれる雰囲気はある。 ・総じて、ワークライフバランスや残業については、会社としては改革を進めているが、まだ途上であり職種や部署、プロジェクト状況によりけりである。
20時までには原則退社、それ以降は部長承認のもと22時まで延長可。ホワイト化しているとよく聞くが、中間管理職へ仕事が全部回されているだけ。管理者にこいつは使えると思われたら管理責任者ぐるみで付き合わされます。(当然、その場合は出世が早い)
部署によります。 ただ、私の場合は新卒入社から約５年間、月残業が45hを超えたことがありません。 システムリリースタイミングだと、休日出勤などはあったりしますが、頻繁ではありません。
プロジェクトにかなり左右されます。 2015年頃は毎月100時間高く残業してました。プライベートはほぼなかったです。 最近は働き方改革で見直されたようですが、裁量勤務社長は長時間働きいてます。
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