主任になると他企業並みの給与、と社内でよく言われる。主任になるには試験があり、合格率はおよそ3-40%。順調にいけば30歳くらいで昇格できる。
最近では世間の働き方改革に対する高まりも受け、残業抑制の動きは社内でも強まっている。ただし、まだまだ残業ありきの仕事、定時間外での打ち合わせ、等も存在し、意識改革に向けてはまだまだ道半ばと言った状況。
階層別に教育が用意され、段階的に教育を受ける機会がある。新入社員のときには数ヶ月間の集合研修で社会人としてのしきたり、会社の内情等を学ぶ。
電気自動車関連の部品を製造し自動車メーカーに提供している。最近では大きな投資も行いプレスリリースも出した。今後の会社の発展はこの電気自動車によると言っても過言でないと思われる。
基本的には年功序列であるが、徐々に年功序列になりつつある。やる気のない中高年が多く、若手のモチベーションを下げている。 無理に女性活躍推進を進めている印象があり、実力がなくても女性というだけで昇進する場合がある。 また、上司に気に入られているかどうかが重要視されていて、上司の接待のための飲み会やゴルフなどがあり、実質的に強制される。
住宅に関する福利厚生はかなり良いと思う。ただし事業所によっては独身、既婚共に古い物件に住むしかない場合があり、その際はあまりメリットは感じられない。 それ以外の福利厚生については、大手・中堅企業の平均と同じくらいではないかと思う。決して悪いとは思いません。
理念は浸透されていないので、あまり意味はないように思う。会社の理念やビジョンを意識して働く人はほとんどいない。
あまり強みがないので、過去の財産で生きていく形になると思う。特に官公庁への既設物件の更新等で生きていく形になるかと思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
