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同一労働同一賃金の法律により、派遣サービスを提供する宿命として福利厚生も基本的には派遣社員と同じレベルである必要があるため、正直いって充実しているとは言えない。
リモートワークについては完全に派遣先企業によります。私がいた職場では派遣社員にリモートワークはさせない主義だったので、コロナ初期に緊急事態宣言が出されたときは自宅待機となり、収入が激減しました。
特別なものはないです。 リモートはありましたが、派遣先が導入していたためできたという感じです。
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