制度的なものは皆無で、今後もできる気配はありません。
福利厚生はまったくありません。がみなさん、それを承知で入社されてるので、そこに価値を見出していない方が多いと理解しています
有給は問題なくとれる。もちろん自分が受け持つプロジェクトについてオンタイムに進んでいることが前提。リモートワークも可能ではあるので、夜遅くまで社内に残っている必要はない。定時が存在するが、時間通りに出社するのは大体半分ほど。通院であったり電車遅延と全体メールを送れば問題なし。
エムスリーは、医療情報提供サービスを提供する企業であり、社員の福利厚生に力を入れています。 まず、エムスリーでは健康診断を年に1回実施しており、健康管理に取り組むことができます。また、健康保険制度のほか、退職金制度や従業員持株会などの制度が整備されています。 さらに、エムスリーではフレックスタイム制度が導入されており、自分のペースで働くことができます。また、リモートワークも可能であり、柔軟な働き方ができます。 さらに、社員のキャリアアップにも力を入れており、社員が希望する研修や資格取得支援を行っています。また、社員同士の交流を促進する社内イベントも積極的に開催されています。 エムスリーの福利厚生は、社員の健康管理やワークライフバランスの向上、キャリアアップ支援など、多岐にわたって整備されています。社員の幅広いニーズに応えられるように取り組んでいる点が評価できます。
ほぼ無し。 退職金などもなく、DCのみ。 家賃補助制度はあるが、家賃を給与天引きにすることで、税制メリットを受けられるというもの。
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