クライアントファースト・社長意識・みんなをプロフェッショナルとして尊敬する 上記の理念は浸透している。
ビジネスモデル、商材共に強い。 今後医療業界がどう変化しようと対応可能だと感じることができる。
フェルミ推定や、数学パズルを出題される。 難度としてはそこまで高くはない。 面接を担当する方々は話を察する力が高いため、1説明すれば10伝わるイメージ。 そこで生まれる1くらいのズレを訂正することができればOKだと思う
400名程度の企業に関わらず、非常に縦割りの組織構造。また横断組織が非常に弱く、事業部ごとの事業部長に権限が大きく移管されているため、どの部署に属するか、その事業部長に気に入られるかどうかによって大きくやりがい、評価は変わってくると思われる。
形だけの360評価ほとんど機能しておらず、数年にわたって部下から辛口な評価を受けた人でも落ちた様子はない。5段階評価だが売上のような定量的な評価でなく、定性的な評価であれば非常に恣意的。
非常に具体的な企業理念でこれまで３社勤めた中で最も素晴らしい理念だと思う。〜を持って社会に貢献するみたいなフワッとした理念に比べ、雲泥の差がある、これは他の企業も真似た方が良い。
・短期間で会社を成長させているという点で株主観点では非常に素晴らしい経営者と思うが、一部の部署をのぞき、関わることはない。また他の企業ではあるTOPメッセージとかもほとんどない、ほとんど事業にしか興味ない人で組織運営には興味がないものと思われ、結果従業員としては魅力はない。
入ってからあげる、というのはかなり難しいと思っていた方が良く、転職の際にしっかりと納得いく年収で決めておく必要があると思います。とにかく優秀な方が多い中で、年収をあげるほどの評価を得ていくのは並大抵の努力では難しい、という印象です。
オンオフがしっかりしてる方ばかりだと思います。働くときはしっかり働き、休むときは休む。あとほ裁量労働制ということもあるので、忙しさは人それぞれ。
福利厚生はまったくありません。がみなさん、それを承知で入社されてるので、そこに価値を見出していない方が多いと理解しています
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
