女性男性といった性別での分け隔てが全くないのが、働きやすさだと思います。結果、女性社員で、女性だから、女性ならではの甘えた思考の方は全くいない、と思います。
優秀な方が多く、今後も成長し続けていく企業だと確信しています。
大変魅力的な方です。最終面接でお会いするかと思いますが、この方の下で働いてみたいと思える方です
前職給与にかなり影響される傾向にあると感じます。昇給は年に一回で、それなりの額上がります。ただ、昇給額はキャップは決まってるような感じで、めちゃくちゃ業績アップに貢献したとしてもそこまで爆発的に上がるわけではない。30万円アップで結構いい方かと思います。
オンオフがしっかりしてる方ばかりだと思います。働くときはしっかり働き、休むときは休む。あとほ裁量労働制ということもあるので、忙しさは人それぞれ。
有給は問題なくとれる。もちろん自分が受け持つプロジェクトについてオンタイムに進んでいることが前提。リモートワークも可能ではあるので、夜遅くまで社内に残っている必要はない。定時が存在するが、時間通りに出社するのは大体半分ほど。通院であったり電車遅延と全体メールを送れば問題なし。
女性男性といった性別での分け隔てが全くないのが、働きやすさだと思います。結果、女性社員で、女性だから、女性ならではの甘えた思考の方は全くいない、と思います。
給与は一般的な標準と比べると上がりやすい（らしい） 基本は前職の給与＋αがベースになっており、上期下期の目標達成度を加味して次年度の基本給が決まる。ボーナスはあまり多くない。 私の場合、入社時に前職＋50万、3年間で＋120万ほど上がった。 概ね給与には満足しているが、自分よりも仕事してないor明らかに成果を出していない人でも、前職の給与が高かったため自分より100万〜200万高い給与をもらっていたのが気にかかる。 良い意味でも悪い意味でもそこまで実力主義じゃない会社。
自分次第。個人に課された目標さえ達成すれば基本的に自分で働く時間も場所も決められるため、自己管理ができる人には良い。 子供がいる社員も数名いる。よく子供の熱や保育園のお迎えで早く帰っているが、その分は夜にやってるよう。やってなくても、目標達成すれば何も言われない風土。 逆に目標達成できない場合は上からいつ何にどれくらい時間を費やしたのか、どうすれば次は目標達成できるかをがっつり詰められるので精神的に大変かも。（フォローがしっかりある点は良い◎）
エムスリーは、医療情報提供サービスを提供する企業であり、社員の福利厚生に力を入れています。 まず、エムスリーでは健康診断を年に1回実施しており、健康管理に取り組むことができます。また、健康保険制度のほか、退職金制度や従業員持株会などの制度が整備されています。 さらに、エムスリーではフレックスタイム制度が導入されており、自分のペースで働くことができます。また、リモートワークも可能であり、柔軟な働き方ができます。 さらに、社員のキャリアアップにも力を入れており、社員が希望する研修や資格取得支援を行っています。また、社員同士の交流を促進する社内イベントも積極的に開催されています。 エムスリーの福利厚生は、社員の健康管理やワークライフバランスの向上、キャリアアップ支援など、多岐にわたって整備されています。社員の幅広いニーズに応えられるように取り組んでいる点が評価できます。
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