三井住友銀行の評判・口コミ・Q&A

基本は年功序列で上がっていきます。若年時はほかの大手企業（総合商社、海運、広告代理店など）に比べて給与は低いです。また、典型的な日系企業のため、営業で数字を出していても給与に反映されるのはごく僅かです。インセンティブの割合は非常に低い。そのため、結果を出していない同期の方が給与が高いということが余裕で起こり得ます。若手のうちは残業代が占める割合が多く、支店や部署によって残業できるかできないか変わるので、残業できる支店や部署に配属されると給与は高くなります。残業代は事細かく支給されるので定時上がりの人と残業してる人では月10万近く差が出るのが現実です。ただ、現在は全社的に働き方改革をおこなっており、残業を容認する支店は非常に少なくなってきてると思います。 インセンティブに反映されないですが、評価精度は数字に基づくので、割と正当な評価されてると思います。

同年代の他業種と比べて多くらえていると思います。1.2年目は残業も少なく、定時で帰宅するため、大差ありませんが、4〜6年目にかけて大きく上昇します。 ボーナスについては、自身の部署の成績→個人の成績の順に評価される為、個人目標を達成していても、所属部署の成績がよくなければ、低くなります。 どちらかと言うとボーナスよりも毎月の給料が高いイメージです。

正直若手だと年収面では劣るなと感じてしまう。ただ、それをカバーするほどの福利厚生(住宅環境、昼食など)があるので、総合的に見たら満足のいく待遇なのかなと感じる。ボーナスはもっとほしいと思ってしまう(他社大手に比べると少ないと感じた)。働けば働くほど年収が上がるというザ日系企業な体質なので、若手からでも頑張った分だけ評価してほしいと思うような人には向いていないと思う。 福利厚生でどんどん辞めれなくなるんだなと感じた、なので成長意欲のある人は3年以内に辞めるべき。