組織全体で目標を達成しようという気持ちがある。 ゆえに定時などではたいへん帰りづらい。 配属希望の通りやすさは不明。
働きやすさはある。残業時間は45時間超えることはない大体30-45時間の間。 数字に関しては非常に詰められる。 やっていれば何も言われないが、やってない人に対しては非常にシビアに言われる。特にロジカルに詰められるとゆーよりはメンタルであったり気持ちの面で詰められる。あくまでリテール営業なので、お付き合い営業なので、ロジカルな詰めはない。
配属は決められたところに行く。でないと出向させられる。
専門性・過去の経験を考慮した異動より、年次間での調整の為の異動のとしか見られない「適材適所」でない異動がよく見られ、正直周りは迷惑していました。年次が上がれば仕事がし易くなると信じて疑わない職員がかなり多く、又、そのような人が出世している印象を受けました。
働きやすさや働きがいのアピールは凄いが、本部部署のみ。 営業部が稼いだ金が営業部に還元されることはすくない。
営業部署→近年は減ってきているようですが、所謂体育会の社風があり、理不尽なこともそれなりにあります。 企画部署→まさに大企業病と感じます。関係部署が多過ぎて意思決定が遅い、責任の所在が不明確のためにポテンヒット発生、などが多々あります。
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