転居は伴わない職種であっても転勤は多い。 結婚の直前や営業から事務への異動の際に過激な支店へあえて異動させるなど、無理な人事異動が行われているため、遠方や望まない環境に送られる覚悟が必要。 また事務であっても営業を行う必要が今後出てくるため、ビジネスモデルの再編を認識しなければきつい。
社内には無数の業務が存在するため、各人が独自のキャリアを思い描くことが非常に重要。何も考えていなければ当然面白い仕事もできない。
産休復帰はほぼ100%かと思う。時短勤務も可能で、女性の多い職場のため皆協力的である。女性には働きやすい環境があると思う。
産休をとる人は多く、時短も使って復帰する人がほとんど。しかしながら、銀行全体が人員削減をしているため、時短の人を減らしていくといった話もでているそう。また、会社を結婚や出産で辞めても5年以内であれば復帰できる制度があるが、希望者が多いため制度としては今は使えてない状況
管理職に女性を配置されるようにもなり、女性活躍が進められらている。
6年前まで所属する部署で産休育休取得者、復帰者はいなかったが、今は殆どの人が満1歳となる4月には復帰。 激務の部署から復帰後に働きやすい部署に異動することはあるが、マミートラックに乗せられるということはない。同部署に復帰する人もいる。 時短勤務者がまだまだ多いが、慣れるとフルタイムに切り替える人もいる。 育児をしながら働く人への手当てはあつい印象。
女性も近年管理職を増やしたりと、働きやすさは改善されている。
産休、育休はとても取りやすい環境だと思います。ほとんどのかたが戻ってきていますが一般職になっている方が多いような気がします。
職種関係なく産休育休の活用は浸透していると感じますし、今まで周りでは出産を理由に辞める方はいなかったです。育休明けには時短勤務というパターンも確立されている一方、総合職は上司や業務によってはフルタイム(もしくは残業)で働かされることもあるため、大変かもしれないです。
働きやすいと思う。色々な制度が新しく出来ているし、管理職も多い。育休も取れる上、復帰もできる。窓口の方が女性だとお客様も安心していただけるので、この方向性は保っていったほうが良いと感じる。 昇進しながらの子育ては体力がいると感じる。
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