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360度評価であり、評価してくれたい人を選べる 教育はほぼなく、新卒の場合は、一週間の研修があり、技術部の人がさらに3週間の技術研修がある
サイコロばかりが有名ですが、360°評価はカヤック独特で周囲と気持ちよく働けていれば納得する評価をもらえる良い制度です。 仕事に疲れて、休息が必要なため異動を申請すると全員総務部になるイメージですが。
色々なメンバーから意見をもらえるので、比較的公平な評価制度ではあると感じる。評価の軸はチームメンバーによっても異なる。
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