部署やチームによって大きく差があります。ほぼ残業がない部署もありますが、逆のパターンもあります。
制度はありますが、評価者のレベルはピンキリです。実力よりも気に入られているかどうかが重要で、出る杭は打たれがちだと思います。 また、相対評価のため、同じ部署やポジションに優秀な人が多いと評価がされにくくなります。
スマホのことがたぶんわかっていない、古い経営者たち。でも、勉強してるので表面的な知識があり、現場介入してくるから面倒くさいです。
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