株式会社東洋食品

年収は業界的にも高くはないですが、管理職を希望した場合に30歳までには年収が500万は超えてきます。基本給が高く設定されたおりますので、月収は他の企業よりも高い水準かと思います。その反面、ボーナスは極端に少なく、入社4年目で10万前後となります。 インセンティブは職種によってかなり支給されますので、営業が得意な方は800万程度の年収になるケースもあります。

年収に関しては、入社4年目、支店責任者を経験しても280万円程度。 ボーナスは年2回各8～11万程度。 支店責任者に昇格しても、給与は1万5千円/月しか上がらず、収入をモチベーションにする方には向いていないと思います。

残業代も加味された月給なので基本給自体は低い。ただ、残業代が100%支給されるのは、ブライダルの中では珍しく優良に思う。みなし残業が月給に含まれている会社と、要は変わらない。ボーナスは完全にプレーヤー向けのもので、管理職や新入社員にとっては喜べるほどのものではない。

休みは取りやすい。よく家族の用事で休みを申請しましたが、あっさり受理されます。 時短勤務していたからかもしれませんが…。

実力主義だった。いわゆる年功序列のような年齢による給与設定はほとんどなく、特にキャリア採用入社の場合はそれまでの経歴と経験から、同じ年齢でも年収で2～300万円の差が生じるパターンもある。また手を挙げればチャンスをつかめる社風でもあり、自らを鼓舞して果敢に挑戦していける人にとっては良い環境だった。

元々給料設定はたかいのかもしれないが、ボーナスがそんなになので総合的にもらえる額としては他の会社と同じくらいなのが新卒のスタート。グレードもなかなか上がりづらいので新卒から短期間で年収を伸ばすのは難しい。4.5年目くらいまでいってもあまり差はでない。手当てに関しては食堂が無料ではあるが家賃補助等が出ないので、なかなかに厳しいものである。夜に食堂を利用するには19時以降ではあるが定時は17:30なので実質それまで残る必要性がでてくる。グレードに関しては2年目は自動的にあがるがそれよりも上のグレードになるためには4期連続で評価aを取る必要性があるらしく、それまでに4.5年はかかる見込みなのでかなり難易度は高い。多く仕事を拾いにいって、かつ先輩上司と密に交流していける人があがっていけるイメージ。大きな企業なだけに上司が部下をみれるのにも限界があるのでなるべく目のつく仕事に立候補し、仕事を請け負っていく積極性やそれをこなしていくスピードが求められる。本当に実力を示せ、かつ存在感をだしていけば仕事とポジションがどんどん降ってくるため、かなり自信がある方なら若くてもあがっていけそうな印象はうけた。

給与の面では正直満足いく金額ではありませんし、労働に対しての対価はあっていません。 特に仕事終わりの付き合いでの飲食だったり、趣味の繋がりなとで使うとほとんど残りません。 また、それぐらいしか使う事がないぐらい拘束時間は長いですし皆職場に居たがります。

年収は業界的にも高くはないですが、管理職を希望した場合に30歳までには年収が500万は超えてきます。基本給が高く設定されたおりますので、月収は他の企業よりも高い水準かと思います。その反面、ボーナスは極端に少なく、入社4年目で10万前後となります。 インセンティブは職種によってかなり支給されますので、営業が得意な方は800万程度の年収になるケースもあります。

年収に関しては、入社4年目、支店責任者を経験しても280万円程度。 ボーナスは年2回各8～11万程度。 支店責任者に昇格しても、給与は1万5千円/月しか上がらず、収入をモチベーションにする方には向いていないと思います。

残業代も加味された月給なので基本給自体は低い。ただ、残業代が100%支給されるのは、ブライダルの中では珍しく優良に思う。みなし残業が月給に含まれている会社と、要は変わらない。ボーナスは完全にプレーヤー向けのもので、管理職や新入社員にとっては喜べるほどのものではない。