有給休暇は取りやすい。また、フレックスや在宅も始まり働きやすい環境にはなってきていると思う。 しかし部署によってはフレックスが認められないなど、人事の思いと現場の実態には乖離がある。 管理職が適用有無を決めるのは止めたほうが良いのではと思う。
部署やプロジェクトによってさまざま。内勤の開発作業であればバランスが取れるが、顧客対応をする部署はトラブル対応などに追われることが多い。
残業はそこまで多くはなく温い環境。それがいいと思えるか刺激が足りないと思うかは人次第。
休みたければ自分でコントロールできる。 働き方改革により労働時間は減って深夜残業もほとんど皆無になったが、 特定の人に業務のしわ寄せがきて労働時間が短い人と長い人で2極化が激しくなってきている。
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