建築・土木ともに国内では今後補修がメイン、海外では耐震免震・地下シールド等特殊な施工が必要な案件以外はローカルゼネコンが落札していくため、ODAという実質助成金が少なくなった今、将来性は無い。 設計施工で利益率を上げるよりも、施工運営に業態を変えるべきではないかと感じる。
女性の管理職雇用を推進しているため、女性というだけで昇進速度が早い。しかしながら業界は男性社会のため、管理職になるまでに辞める方が多数。 一般職は産休等制度をフル活用しているため働きやすいと思う。
事務方、特に現場事務はやりがいが少ないかもしれないが、竣工した際、達成感は感じると思う。 しかしながら、事務方は同じ現場に長期で担当になりにくいため、竣工に立ち会えるのは稀である。
部署、担当案件による。 本社はノー残業デーなどしっかり導入しているため本社勤務であればワークライフバランスは取りやすい。
給与水準はとても高く、海外赴任した際の上昇率はかなり高い。（コロナ前は新卒入社のプロパー2年目向けに海外赴任体験があった）
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