住友林業株式会社

研修がしっかりと体制化されているため、教育の環境は整っているように感じる。評価についても、成果がそのまま給与に反映されるため、出世を気にしなければ正当な評価と感じる。

投稿日2019年03月22日

教育制度はかなり充実してると感じる。中途でも新卒でも豊富な教育プログラムがある。大手ならではの教育体制かと。

投稿日2020年10月20日

職種に応じて目標設定があり、達成率により評価が変わります。最低でもベースアップが1万〜あります。昇格のタイミングで上手く上がれば同グレード（役職）で10万近い差がでる事もありますのでやりがいはあります。

投稿日2021年03月05日

数字が全てやったらやった分だけ評価される教育に関してはしっかりしてる印象はない新人のうちは研修もあるが基本は現場での経験次第なのでこれも配属先の上司次第

投稿日2021年03月20日

教育制度は若手は充実しておりますが中途であったり、年数重ねていくとほとんどなくなります。

投稿日2021年10月10日

研修制度に関してはこれ以上ないのではと思ほど整っていると思います。

投稿日2022年05月04日

明確な評価基準がある。基本的には担当した物件数とその受注金額に応じたポイントによって評価が決められる。新卒には手厚い研修があるが中途はほとんどなく実際に実務をこなしながら覚えていくイメージ

投稿日2022年11月08日

物件の割り振りなど業務内容の面では実力に応じて適切に采配してもらえます。しかし給料は30代半ばまで実質年功序列なので、同期と比べて多くの仕事をしていても対して年収が変わらない、などの不満はありました。若手時代限定の話かもしれません。

投稿日2024年06月16日